EQ「感情知能」ソリューション
業績の75%は「EQ=心の知能指数」で決まる
プレジデント社 PRESIDENTより
EQとは自分の感情を上手に調整し、利用する事で、
本来自分が持っている能力を最大限に生かすことが出来る知性のことです。
総合的な社会的知性＝EQが高いと、対人関係能力や自己実現能力も高く、
周囲の人から援助や支援を得られやすくなります。
つまり、EQが高ければ、個人が本来備わっている能力や蓄積してきたノウハウが
充分に発揮でき、組織全体の生産性を確実に高めます。
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人事・能力開発アセスメントEQI®【行動特性検査】
Emotional intelligence Quotient
米国で広く利用され、日本国内においても急速に企業・教育現場で積極的な導入が進んでいる『EQの開発』に必須となるアセスメントツールです。EQを客観的数値として測定ことができ、具体的にEQ開発を行う場合に必要な現状把握をおこないます。
新卒向け採用アセスメントE-SST®【EQ総合検査】
新卒採用試験ツール。多数の適性検査では、能力は言語や論理、数理といった、ほぼ学力と同等の領域しか把握できません。E-SST®は、人の「能力」の概念を従来よりも大きく捉え、学力にさらに「EQ」という能力も加えることで、変化対応力や対人関係能力といった現代ビジネス現場に求められる総合的な能力を的確に数値化します。
中途向け採用アセスメントE-SST-C®【EQ総合検査】
中途採用試験ツール。業務スキルレベルなどは面接などで把握できますが、行動力や人間性は面接官の感性でばらつきが出ます。E-SST-C®は、人の「能力」の概念を従来よりも大きく捉え、「EQ」「コンピテンシー」のふたつの能力を測定し、変化対応力や対人関係能力といった現代ビジネス現場に求められる総合的な能力を備える人材か的確に捉えます。
EQマネジメントセミナー「階層別教育プログラム」
EQツールを利用し、階層別教育を行います。主にマネジメント層に対して実施し、ヒューマンスキル「人格・リーダーシップ・部下育成・対人関係」、コンセプチュアルスキル「哲学・折衝力・戦略的思考・戦術思考選定」、テクニカルスキルなどマネージャーとして必要な能力・思考を教育し開発することで、組織を担うマネージャーを育成（判断）します。
人事・能力開発アセスメントEQI®【行動特性検査】
EQのプロフェッショナルとして組織のEQ開発を担う人材の育成。プロファイラーとしてのスタンス、対人心理学の知識を学びます。EQI®受検者に全体傾向や能力開発のポイントを伝える方法を習得することができます。実践的なケーススタディやグループディスカッションを通じて、プロファイラー能力を高めます。
EQIプロファイリングセミナー
EQ理論を基盤としたEQI®の結果の読み方についてご理解いただきます。 EQI®の結果を読むための基礎知識を習得。基礎知識を習得することにより、EQI®結果に基づく受検者の行動の特徴をつかむことができます。EQI®の結果を読み取り、受検者個人に結果を伝える方法を習得することができます。
EQ自己理解セミナー
EQI®の結果から自己の行動特性を浮かび上がらせ、自分がどのような感情を感じたときに、どのような行動や言動を行う傾向にあるかどうか、EQI®の検査結果から行動特性を理解することができる知識を身につけるセミナーです。
セルフサイエンスプログラムを個人毎に設定し、確実にEQ開発を進め結果に結びつけます。
EQ概論セミナー
より高い生産性をあげるためにEQによる能力開発が企業や団体などで利用されております。本セミナーは基礎的な概要で、EQとは何なのか?なぜEQが大切といわれているのかという背景から、企業・教育現場などさまざまな組織での導入・活用事例や、EQの具体的な利用方法などをお伝えします。
人材総合サービス
