コンサルティング
業績源流にある問題点を明解にすることで、より正確な戦略・戦術を使うことができます
「採用できない」「社員が辞めていく」「生産性が上がらない」そこには必ず大きな問題があります。
小手先での改善ではなく源流にある問題点を戦略的に改善することで
採用力の向上、業績向上を図ることが可能です。
現状を正確に把握することで、確実な戦略が立案でき、戦術の選定が正確におこなえます。
マクロからミクロまでのデータと独自のノウハウで課題解消の支援をいたします。
組織分析・人事制度分析・コンサルティング
人事データの変遷や社内調査をアカデミックな手法により統計分析することで、精確に問題点を抽出。調査分析は多数存在しますが、人事データ変遷＋社内アンケート分析＋EQを組み込んだ分析手法は唯一のものであります。人事経済学・労働経済学者の阿部正浩のコンサルティングから改善点を得ることができます。
採用活動総合コンサルティング
2007年問題、少子化の進行など企業の採用環境は厳しくなる傾向にあります。求職者のニーズや考え方も多様化、インターネットや携帯電話の普及などにより接触・アピール方法までもが多様化、採用は旧加速度的に高度化しています。コンサルティングでは現状の把握から最良の採用ツール展開、面接までを実施します。
ネット利用コンサルティング
新卒・中途採用においてナビサイトなどの利用は不可欠ですが、今後継続して採用を続ける場合などのためには、有料サービス提供されていないツールを活用した情報化戦略が必要になります。ブログやブロガーの活用や、ミクシィなどのコミュニティーサイトを利用した採用展開などコンサルティングいたします。
組織分析、人事制度
分析・コンサルティング
阿部 正浩 獨協大学経済学部教授・イーキュア株式会社 取締役
■学歴
慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得／慶應義塾大学大学院 博士（商学）
■略歴
(財)電力中央研究所主任研究員、一橋大学経済研究所助教授、獨協大学経済学部専任講師を経て、現職。
この間、経済企画庁経済研究所客員研究員、横浜国立大学経済学部非常勤講師、独立行政法人経済産業研究所ファカルティーフェロー、総務省統計研修所客員研究官を歴任。
現在、内閣府男女共同参画会議専門委員、経済産業省産業構造審議会サービス政策部会委員、厚生労働省政策評価に関する有識者会議委員、参議院客員調査官、神奈川県男女共同参画審議会委員、埼玉県男女共同参画審議会委員を兼務。
■専攻
日経・経済図書賞、労働関係図書賞受賞人事経済学、労働経済学
■著書
『日本経済の環境変化と労働市場』、東洋経済新報社、2005年 第４９回日経・経済図書文化賞」・「第29回労働関係図書優秀賞」
『労働市場設計の経済分析—マッチング機能の強化に向けて』、東洋経済新報社、2005年（共著）
『日本企業の人事改革−人事データによる成果主義の検証』、東洋経済新報社、2005年（共著）
■代表的論文
「成果主義導入の背景とその功罪」、『日本労働研究雑誌』、2006年9月号(No.554)、独立行政法人労働政策研究・研修機構、2006年
「誰が育児休業を取得するのか-育児休業制度普及の問題点」、『子育て世帯の社会保障』（国立社会保障・人口問題研究所編）所収、東京大学出版会、2005年
“Corporate Governance structure and Employment Adjustment in Japan: An Empilical Analysis Using Corporate Finance Data”,
Industrial Relations, Vol. 41 Page 683 -702, 2002年
“Fluctuation in Unemployment and Industry Attributes,” Journal of Japanese and International Economy, Vol. 15
Pages 437-464, 2002年 (with Ohta S.)
“Family Leave Policies and Women’s Retention After Childbirth: Evidence From the United States, Britain, and Japan,”
Journal of Population Economics, Vol.12. No.4 (with Waldfogel J. and Y. Higuchi)、1999年
その他、多数。
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